Forte de son histoire et de son évolution, l’industrie poursuit sa mutation pour laisser place à l’ère 5.0 avec le degré d’automatisation et de digitalisation qui en découle. Répondre aux besoins de compétences et assurer leur développement par la formation professionnelle continue est la clé du succès de l’industrie du futur.
La formation, un élément capital pour l’industrie luxembourgeoise
Dans un contexte de double transition, environnementale et digitale, qui crée de nouveaux besoins en compétences pour l’économie en général et le secteur industriel en particulier, le développement de compétences est plus que jamais essentiel.
Etroitement liée au marché du travail, la formation professionnelle continue est déterminante, car elle répond rapidement aux nouvelles exigences de compétences et garantit l’employabilité à long terme des employés. Le niveau de formation et de compétence des talents constitue le pilier de l’innovation et de la compétitivité des entreprises.
Alors comment intégrer ces nouvelles compétences et anticiper la transformation des professions ?
Alors que la formation continue constitue un enjeu majeur pour les entreprises luxembourgeoises, l’objectif de l’upskilling et du reskilling est de répondre à un processus continu qui favorise l’adaptation à des circonstances changeantes et encourage l’anticipation et l’innovation, tout en aidant les entreprise et leurs employés à gérer les transitions sur le marché du travail.
La digitalisation et l’automatisation croissantes de l’industrie exigent non seulement des compétences techniques, mais aussi et surtout des aptitudes que ne possèdent pas les machines, à savoir les compétences conceptionnelles, créatives et relationnelles. Selon les résultats de l’enquête de la FEDIL de 2021 intitulée « Les qualifications de demain dans l’industrie », il est essentiel d’avoir une formation professionnelle continue de haute qualité répondant aux attentes des entreprises, la formation initiale ne couvrant pas tous les besoins en termes de main-d’œuvre qualifiée des entreprises industrielles luxembourgeoises.
Dans l’optique de concilier les besoins en compétences dans la conduite des outils de production avec l’offre de formation continue, la House of Training propose de nouveaux modules de gestion de machines incluant la maintenance, le diagnostic et le contrôle qualité.
Une offre spécifique pour préparer l’industrie et ses talents de demain
La FEDIL et la House of Training, acteur de référence de la formation professionnelle continue, ont élaboré une offre de formations pour les entreprises et leurs employés du secteur.
Créée à l’initiative de la Chambre de Commerce, la House of Training dispose d’une expertise dans l’ensemble des secteurs d’activité de l’économie luxembourgeoise et propose une offre de formation sur catalogue et sur mesure dispensée par des formateurs eux-mêmes issus du monde professionnel.
« Lors des derniers mois, nous avons travaillé avec des membres de la FEDIL et plusieurs acteurs du marché sur le déploiement d’une nouvelle offre de formation. Dans l’optique de maximiser le succès de cette initiative, le catalogue a été construit avec et pour des entreprises du secteur. », précise Fréderic Girs, Business Development Manager à la House of Training.
L’offre comprenant 50 formations et 2 parcours certifiants s’articule autour de 4 thématiques : l’organisation, la technique industrielle, l’industrie 4.0 et l’automatisme.
1) L’organisation
La production de biens représente l’activité opérationnelle principale du secteur industriel. Les tâches commerciales et administratives occupent également une part importante dans l’organisation. Le défi actuel de l’industrie est de parvenir à repenser l’organisation interne et les méthodes de production. Cette thématique regroupe l’ensemble des certifications ISO liées au management de la qualité, de la santé et de la sécurité, de l’environnement et de l’énergie ainsi que la méthodologie Lean Six Sigma. Dans le domaine de l’industrie, les modules de la méthodologie Lean Six Sigma sont des parcours certifiants qui permettent la délivrance d’un certificat de réussite aux apprenants.
Découvrez la formation « Approche managériale du Lean et de l’Excellence Opérationnelle »
2) La technique industrielle
La technique industrielle étudie et analyse les procédés, techniques et outils mis à la disposition de l’industrie dans un objectif d’amélioration ou d’optimisation de la chaîne de production. Sous cette thématique se trouvent les formations en lien avec la maintenance, le diagnostic et la métrologie.
Zoom sur le module « Hydraulique industrielle – Formation de base »
3) L’industrie 4.0
Dans une ère et dans un secteur où le digital est omniprésent, l’industrie 4.0, qui fait référence à cette transformation numérique, fait en effet émerger une intelligence dans les systèmes de production en interconnectant main-d’œuvre, machines, produits et systèmes de production. Cette partie regroupe les modules autour du futur de l’industrie et de l’Internet of Things qui décrit le réseau de terminaux physiques, les objets qui intègrent des capteurs, des logiciels et d’autres technologies en vue de se connecter à d’autres terminaux et systèmes sur Internet pour échanger des données avec eux.
Plus d’information sur la formation « Initiation aux principes de l’industrie du futur »
4) L’automatisme
Cette rubrique aborde les techniques de programmation, de maintenance et de sécurité des systèmes d’acquisition et de contrôle de données. La House of Training offre en collaboration avec le groupe Siemens Luxembourg un programme de formations spécialement élaborées pour le secteur industriel luxembourgeois. Ces formations se tiennent en langue française ou en langue allemande. Avec une approche pédagogique pratique et concrète, ces formations sont données par des experts venant du tissu industriel. Ces formations permettent à la fois d’acquérir les connaissances et le savoir-faire opérationnels du métier afin d’accompagner le développement de la polyvalence métiers ainsi que le renforcement de l’employabilité.
Focus sur la formation « SINAMICS G120 – Mise en service et Maintenance dans TIA Portal »
« La House of Training est l’un des interlocuteurs privilégiés des entreprises industrielles en matière de formation professionnelle continue. La FEDIL est très contente de l’extension de ce partenariat avec la House of Training qui permettra à nos membres et leurs talents de disposer d’une formation de grande qualité et d’acquérir les compétences indispensables à l’industrie de demain. », souligne Michèle Detaille, Présidente de la FEDIL.
Muriel Morbé, CEO à la House of Training ajoute : « Donner un nouvel élan aux compétences de vos employés est notre priorité ! »
La House of Training porte, plus que jamais, une attention particulière au parcours de formation de vos employés afin de leur offrir une acquisition structurée des compétences pour une activité ou une fonction donnée et donc permettre de situer leur plan de développement personnel dans un contexte plus large, allant bien au-delà de la formation ponctuelle.
Au-delà du domaine de l’industrie, la House of Training propose une vaste offre pour les activités de support comme l’organisation interne, les ressources humaines, la sécurité et la santé au travail ainsi que le développement personnel.
L’équipe de la House of Training est à votre écoute pour vous conseiller et construire avec vous la réponse la mieux adaptée afin de donner l’élan nécessaire au développement des compétences de vos employés.
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